Una curiosa, nueva estructura empresarial, descrita aquí muy en detalle, que parece ser que promueve la innovación en las empresas, dando más libertad a los empleados. Esta misma innovación y flexibilidad puede hacer más robusta a la empresa. Aunque claro, como bien dicen al final, esto sólo funciona si todos los empleados son gente brillante y que puede aportar (algo así como lo que muchos pensamos que es Google). Si no, esto puede ser una receta para el hundimiento rápido...
En todo caso, a mí me parece un follón, sinceramente. Y con lo que odio últimamente las reuniones (sí, más todavía), esto parece una pesadilla. A mí me parece más sensata una estructura tradicional (jerárquica o matricial) pero con mucha responsabilidad delegada a los niveles inferiores. De nuevo, para esto es fundamental empleados responsables y trabajadores, pero al menos te evitas las reuniones...
En fin, habrá que ver qué tal les va.
ADD: Pues parece que, tiempo después, no les va tan bien.
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