Un buen resumen de Harford sobre la desigualdad de género en el mercado de trabajo. En todo caso, lo que más me ha gustado es su conclusión:
The Chicago alumni study throws a spotlight on one big unanswered question: is it really impossible to design a corporate job that can be done in a 40-hour week?
Pero yo la llevaría aún más lejos: ¿es que es imposible hacer un buen trabajo con una jornada parcial? Porque hay muchas mujeres, estupendas profesionales, que lo que quieren no es trabajar 40h, sino 20…Yo creo que parte del problema está en los prejuicios del que evalúa la calidad del trabajo, que confunde muchas veces calidad con cantidad.
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